【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經(jīng)濟補償

【一、入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎?入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。二、不簽訂勞動合同有什么后果在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞

【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求

【一、合法解除勞動關系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹關于合法解除勞動關系的情形的相關知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同

【一、勞動和勞務合同哪個好，如何簽訂勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規(guī)定。以上為《勞動和勞務合同哪個好，如何簽訂》的全部內容，若

【乙方承諾在勞動合同期限內及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關信息保密，并承擔相應的法律責任。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經(jīng)濟補償

【一、訂立勞動合同應該遵循哪些原則只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。3.合同主體地位平等原則只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。二、勞動合同應該有些什么條款法律快車提醒您，勞動合同應當具備以下條款：9.法律、法規(guī)規(guī)

【一、聘任協(xié)議和勞動合同的區(qū)別聘任協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。而聘用合同關系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一

【勞動合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補償嗎？倘若勞動者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續(xù)訂意向時自行提出不續(xù)簽。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動合同的標準，已與勞動者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當然的因果關系，此時用人單位自然無需向

【簽：勞動者有知情權用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況。用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟補償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單

【勞動合同終止的情形有：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終

【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

【一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和

【一、什么情況可以寫被迫離職告知函二、被迫離職通知書寄了,可以離職嗎1、被迫離職通知書寄了，不可以馬上離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。仲裁時效

【對于60歲以上的人可以簽訂勞動合同了嗎這個問題，解答如下：兼職簽合同的注意事項1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。簽了合同后還要注意：1、要確定合同本身是合法的。

【一、勞動合同應屆生可以簽嗎勞動合同應屆生可以簽的，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。二、應屆生三方協(xié)議就是勞動合同嗎三、勞動合同上要寫明工資嗎勞動合同上要寫明工資。

【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期

【訂立勞動合同的原則及程序一、訂立勞動合同的原則建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

【第二次固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動合同，上述兩種觀點均認為應當簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同

【一、勞務用工合同解除了是否賠償勞務用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;三、勞務合同可以仲裁嗎勞務合同糾紛可以約定仲裁。

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償2008年1月1

【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎

【一、不簽訂勞動合同是不是合法的不簽訂勞動合同是不合法的。二、入職后多久應簽訂勞動合同三、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。

【

【二、勞動合同試用期時間也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

【根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未

【本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當

【很多用人單位以為只要和員工簽訂了勞務合同，雙方之間就成立勞務關系而非勞動關系。那么簽訂了勞務合同，就一定是勞務關系而不是勞動關系嗎？究竟是勞動關系還是勞務關系，不能只看合同名稱以下情況的勞動者雖然簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構成了事實勞動關