待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償
一、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償
待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題,需根據(jù)不同情形分析:
若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,比如在待崗期間無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的。
若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。
若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形,用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
總之,待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償關(guān)鍵在于解除行為是否合法合規(guī),需結(jié)合具體情況確定賠償責(zé)任及金額。
二、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么辦
在待崗期間,若用人單位解除勞動(dòng)合同,需根據(jù)具體情況分析處理:
一是協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二是用人單位違法解除。若用人單位在待崗期間無(wú)正當(dāng)理由,如未提前通知、未按法定程序等解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除,勞動(dòng)者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三是符合法定解除情形。例如,勞動(dòng)者在待崗期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等,用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者若遇到此類問(wèn)題,應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù),如解除通知、待崗安排等,以便維護(hù)自身合法權(quán)益。
三、待崗期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),需根據(jù)不同情形來(lái)確定:
一是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。若用人單位在待崗期間無(wú)合法理由,單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,屬于違法解除。這種情況下,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同。例如,勞動(dòng)者在待崗期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等,用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
三是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者在待崗期間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法執(zhí)行。
總之,待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題,關(guān)鍵在于解除行為是否合法合規(guī),不同情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
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