「問題的提出」

勞動合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補償嗎？

「法律解答」

這個問題角度頗為刁鉆，但本質(zhì)是不變的。

員工自行表示不續(xù)簽。乍一看，屬于勞動者自愿，用人單位當然不需要給經(jīng)濟補償金，而且法律沒有明文規(guī)定一定要給。

但這樣的理解是錯誤的。

《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可知，仍應當具體區(qū)分用人單位續(xù)訂勞動合同時有無降低勞動合同約定條件，或者勞動者是否在用人單位續(xù)訂勞動合同前做出明確意思表示不續(xù)簽。

換而言之，用人單位在勞動合同期滿前，選擇繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動者的薪酬待遇被降低或者工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生不利變更，這種情況下，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。

倘若勞動者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續(xù)訂意向時自行提出不續(xù)簽。此時才符合勞動者自愿表示放棄續(xù)簽勞動合同的意向。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動合同的標準，已與勞動者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當然的因果關系，此時用人單位自然無需向勞動者支付未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。