在我們生活中，不管是我們自己遇見(jiàn)的還是看見(jiàn)的，或多或少都會(huì)有著這樣的風(fēng)險(xiǎn)，那就是試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。那么，試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？

佰佰安全網(wǎng)小編認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。

首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理關(guān)于試用期的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。稍后，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，更多職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。