勞動和勞務(wù)合同哪個好,如何簽訂
大狀說:找大狀,中小企業(yè)自己的法律顧問。今天為大家?guī)淼奈恼?,是《勞動?a href='/hetongxieyi/laodonghetong/403.html' title='解除勞務(wù)合同需要賠償么(個人終止勞動合同' target='_blank'>勞務(wù)合同哪個好,如何簽訂》,是關(guān)于合同簽訂的內(nèi)容,希望能給大家?guī)韼椭?/p>
一、勞動和勞務(wù)合同哪個好,如何簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別:
(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。
(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間,也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。
勞動合同法第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的條款。除此之外,簽訂勞動合同時,還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面的內(nèi)容。
首先,簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。
其次,勞動合同法第七條至第11條,對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。
二、勞動合同有哪些特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。
法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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