一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：

1.主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間；而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間。

2.內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3.時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

4. 適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)《勞動法》來處理。格履行義務。同時也有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

二、解除勞動合同情形

找法網(wǎng)提醒您：勞動合同解除的情形有：

1.協(xié)議解除；

2.勞動者提前通知解除；

3.勞動者法定情形下單方解除；

4.過失性辭退；

5.無過失性辭退；

6.經(jīng)濟性裁員。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、勞動合同具有哪些作用

1.勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。