【一、在校生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以不能按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和在校生簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為在校生繳納五險(xiǎn)一金。3.缺乏主要條款的勞動(dòng)

【一、怎樣簽長期勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。二、勞動(dòng)合同仲裁條件勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)

【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償制度，解除勞動(dòng)合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞

【一、勞動(dòng)合同簽幾年合法勞動(dòng)合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動(dòng)合同怎么辦三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

【簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，員工簽訂勞動(dòng)合同之后是可以辭職的，試用期內(nèi)提前三天提出辭職，轉(zhuǎn)正了之后

【勞動(dòng)合同上沒有明確工資不合法。《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同

【現(xiàn)在用手機(jī)就能簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同真的要電子化了嗎？什么樣的電子勞動(dòng)合同才靠譜？近日，天津市人社局發(fā)布關(guān)于印發(fā)《天津市訂立電子勞動(dòng)合同工作指引》的通知，其中明確了用人單位和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、要求、條件及保障機(jī)制等問題?！短旖蚴杏喠?/p>

【聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。二、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。綜上所述，對于聘用

【簽了勞動(dòng)合同離職后不賠償雙倍工資情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。顯然，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是不以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為為前提的

【當(dāng)然，這時(shí)如果該員工收到勞動(dòng)合同文本之后，故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付二倍工資。還有一種就因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資，對其而言，這是一筆不菲的收入，因此，實(shí)踐中，存在極少數(shù)千方百計(jì)拖欠、拒絕甚至盜竊已簽勞動(dòng)合

【什么是勞動(dòng)合同，農(nóng)民工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？那么，國家對農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問題是怎樣規(guī)定的呢？

【一，辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，主要適用于勞動(dòng)者無過失而解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者而未通知的，需要額外支付勞動(dòng)者一

【一、單位的勞動(dòng)合同一年一簽可以嗎勞動(dòng)合同可以一年一簽以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的“單位的勞動(dòng)合同一年一簽可以嗎”的相關(guān)知識，我們可以了解用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以一年一簽，具體的期限簽訂由勞資雙方共同協(xié)商后簽訂，如果您還有其他法律問

【因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。變更勞動(dòng)

【一、試用期離職競業(yè)協(xié)議生效嗎試用期離職競業(yè)限制有效。3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。以上是一篇關(guān)于“試用期離職競業(yè)協(xié)議生效嗎”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期離職競業(yè)協(xié)議是

【解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)?如何解除勞動(dòng)合同?一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)二、如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦

【一、無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償三、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

【勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同僅一字之差，那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有何區(qū)別呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同雖然表面上僅一字之差，但是內(nèi)容卻有千差萬別，實(shí)質(zhì)上是兩個(gè)不同的合同。上面僅僅是列舉了一部分差別，其實(shí)還有很多差別的，在此也就不一一列舉了，大家知道勞動(dòng)合同與勞

【那么勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間規(guī)定嗎?勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)

【“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？學(xué)生因不能直接簽訂勞動(dòng)合同，所以為了確保畢業(yè)后能正常簽訂勞動(dòng)合同，便簽訂就業(yè)協(xié)議，于畢業(yè)生和用人單位而言，都是一份保障。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？3.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書是

【但新法對此進(jìn)行了調(diào)整，對簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定：一是考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況，規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立書面勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件大大放寬，違法后果規(guī)定明確。（3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

【一、勞動(dòng)合同多少年一簽勞動(dòng)合同多少年一簽由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同保管多久3.勞動(dòng)合同期限;

【用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同是什么三、一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

【單位與員工解除勞動(dòng)合同沒按照規(guī)定，可以認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，要對勞動(dòng)者賠償。違法解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同

【外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。5、職場新人仔細(xì)看清勞

【單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來，個(gè)別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合

【一、沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：如果勞動(dòng)者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過其他勞動(dòng)者的證言證明。二、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

【離職證明不是解除勞動(dòng)合同證明。兩者都表示與原用工單位之間勞動(dòng)關(guān)系的解除，但存在區(qū)別，具體如下：1、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動(dòng)者可以憑解除勞動(dòng)合同證明申請失

【勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同只有一字之差，法律責(zé)任卻天差地別，實(shí)踐中也經(jīng)常被混淆。究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不能只看合同名稱以下情況的勞動(dòng)者雖然簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

【1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別通過對勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析，基本上對二者有了較為全面的認(rèn)識，尤其是通過對勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同，這對于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律，