簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方在簽訂合同之后是要履行自己的權(quán)利、義務(wù)的，如果一方出現(xiàn)違約等情況，是要承擔(dān)違約責(zé)任，并向另一方支付一定的金錢。
一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎
1、行使辭職權(quán)：我國規(guī)定：“勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、行使特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。”
《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時(shí)辭職，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。
3、與用人協(xié)商一致再辭職。協(xié)商解除是指勞動過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。
辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、合同違約金最高是多少
根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”
法律依據(jù)：
《合同法》
第一百零七條違約責(zé)任
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第一百零八條拒絕履行
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，員工簽訂勞動合同之后是可以辭職的，試用期內(nèi)提前三天提出辭職，轉(zhuǎn)正了之后就要提前一個(gè)月提出。
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