勞動(dòng)合同簽幾年合法
勞動(dòng)合同無(wú)論簽幾年都合法。
由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，長(zhǎng)則十幾二十年，端著兩三個(gè)月。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、離職不簽勞動(dòng)合同怎么辦
離職不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者辭職時(shí)可以依法主張。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1.內(nèi)容不同。
2.主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。
3.法律依據(jù)不同。
4.簽訂時(shí)間不同。
5.適用的人員不同。
6.糾紛解決方式不同。畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
