勞動合同簽幾年合法
勞動合同無論簽幾年都合法。
由用人單位與勞動者協(xié)商確定，長則十幾二十年，端著兩三個月。找法網(wǎng)提醒您，勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、離職不簽勞動合同怎么辦
離職不簽勞動合同勞動者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有支付的，勞動者辭職時可以依法主張。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
三、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
1.內(nèi)容不同。
2.主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達成協(xié)議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。
3.法律依據(jù)不同。
4.簽訂時間不同。
5.適用的人員不同。
6.糾紛解決方式不同。畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。
