企業(yè)開除員工如果被判定違法，員工可以要求繼續(xù)回到企業(yè)上班，也可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。那么勞動(dòng)合同法具體是怎么規(guī)定的，今天就來科普勞動(dòng)合同法第87條。

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定內(nèi)容

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定解讀

勞動(dòng)合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償制度，解除勞動(dòng)合同的主體為用人單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稙闃?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。并且賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可同時(shí)適用。

實(shí)踐中存在個(gè)別用人單位為規(guī)避勞動(dòng)合同法第八十七條關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同條款的適用，采取欠付勞動(dòng)報(bào)酬等手段，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

若勞動(dòng)者在用人單位違法手段之下，被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求違法解除勞動(dòng)合同賠償缺乏必要的法律依據(jù)。若勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第八十五條要求加付賠償金，不但與用人單位事實(shí)難以再繼續(xù)勞動(dòng)合同的履行，更無法與解除勞動(dòng)合同的訴求同時(shí)進(jìn)入程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，當(dāng)員工不存在這些情形或者用人單位舉證不利，單位解雇就會(huì)被判定為違法解除。

試用期隨意解雇、單位以嚴(yán)重違紀(jì)解雇依據(jù)不足或舉證不利、單位以嚴(yán)重違紀(jì)解雇但制度程序或內(nèi)容不合法等情形，是判定違法解除的常見情形。