一、在校生是否可以簽訂勞動(dòng)合同

由網(wǎng)絡(luò) 分享時(shí)間：2024-04-09 01:15:26 收藏本文

不能。

在校生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以不能按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和在校生簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為在校生繳納五險(xiǎn)一金。

二、簽勞動(dòng)合同要注意什么

1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

法律快車提醒您，不能簽的合同包括：

1.顯失公平的勞動(dòng)合同；

2.非書面形式的勞動(dòng)合同；

3.缺乏主要條款的勞動(dòng)合同；

4.違反法律或者公序良俗的勞動(dòng)合同。

在校生能簽訂勞動(dòng)合同嗎_在校生簽勞動(dòng)合同犯法嗎_在校期間簽訂勞動(dòng)合同

三、不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎

不簽勞動(dòng)合同用人單位需要支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。