【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經(jīng)濟補償

【乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關信息保密，并承擔相應的法律責任。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【一、合法解除勞動關系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹關于合法解除勞動關系的情形的相關知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同

【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求

【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經(jīng)濟補償

【根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未

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【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償2008年1月1

【一、勞務用工合同解除了是否賠償勞務用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;三、勞務合同可以仲裁嗎勞務合同糾紛可以約定仲裁。

【第二次固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動合同，上述兩種觀點均認為應當簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同

【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期

【一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和

【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟補償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單

【簽：勞動者有知情權用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況。用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動