【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償

【乙方承諾在勞動合同期限內及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關信息保密，并承擔相應的法律責任。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【一、合法解除勞動關系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關系；以上就是找法網小編為您詳細介紹關于合法解除勞動關系的情形的相關知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同

【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求

【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償

【根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未

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【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償2008年1月1

【一、勞務用工合同解除了是否賠償勞務用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;三、勞務合同可以仲裁嗎勞務合同糾紛可以約定仲裁。

【第二次固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動合同，上述兩種觀點均認為應當簽訂無固定期限勞動合同。根據勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同

【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期

【一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據協(xié)議本身內容之外，主要依據現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和

【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經濟補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經濟補償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單

【簽：勞動者有知情權用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況。用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動