試用期不用簽合同？三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期不用簽勞動合同？過了試用期才能簽勞動合同？試用期必須簽訂勞動合同！能隨便解除勞...

一、待崗期間解除勞動合同怎么賠償待崗期間解除勞動合同的賠償問題，需根據(jù)不同情形分析：若用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。二、待崗期間解除勞動合同怎么辦三、待崗期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)待崗期間...

承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?..

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是否有法律依據(jù)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是有法律依據(jù)的。（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月本人工資；（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)...

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

一、入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同合法嗎?入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、不簽訂勞動合同有什么后果在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞...

用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求...

一、合法解除勞動關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動關(guān)系的情形的相關(guān)知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同...

一、在校生是否可以簽訂勞動合同在校生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以不能按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定和在校生簽訂正式的勞動合同，也不能為在校生繳納五險一金。3.缺乏主要條款的勞動...

一、勞動合同期限五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定勞務(wù)合同示例一、勞動合同期限：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。六、勞動合同終止的條件1.勞動合同期滿的;經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿...

一、勞動和勞務(wù)合同哪個好，如何簽訂勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。以上為《勞動和勞務(wù)合同哪個好，如何簽訂》的全部內(nèi)容，若...

乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制...

一、怎樣簽長期勞動合同無固定期限勞動合同簽訂條件如下：無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。二、勞動合同仲裁條件勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)...

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動合同賠償制度，解除勞動合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞...

一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別...

簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，員工簽訂勞動合同之后是可以辭職的，試用期內(nèi)提前三天提出辭職，轉(zhuǎn)正了之后...

勞動合同上沒有明確工資不合法?！秳趧雍贤ā返谑藯l，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同...

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

一、入職后，什么時候能簽勞動合同入職后，一個月內(nèi)隨時能簽勞動合同。二、勞動合同工資約定怎么寫3.以完成一定工作為期限的勞動合同。...

想必很多人都想要了解，競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些？簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：以上是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些、怎么計(jì)算競業(yè)禁止協(xié)議違約金、簽訂競業(yè)禁止...