在實(shí)務(wù)中，哪些合同究竟是承攬合同還是勞務(wù)合同，不易區(qū)分，急需研究解決。如何區(qū)分，值得重視和深思。承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。兩者的區(qū)別如下:

第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實(shí)現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實(shí)現(xiàn)其合同目的的手段或過程；勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對(duì)方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實(shí)現(xiàn)的過程。

第二，承攬人請(qǐng)求工作人支付勞務(wù)報(bào)酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實(shí)行還不能請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任；與承攬合同報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請(qǐng)求支付報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

第三，承攬人提供勞務(wù)具有獨(dú)立性，具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對(duì)承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨(dú)立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對(duì)完成工作有獨(dú)立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性，故其服勞務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要，專屬性很強(qiáng)，一般不得代為履行。

作者單位：云南省魯?shù)榭h人民法院