企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)中，很重要的措施之一是加強(qiáng)對(duì)高管人員的競(jìng)業(yè)禁止的管理。想必很多人都想要了解，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些？怎么計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金？簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？下面由找法網(wǎng)小編為您介紹一下。

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有：

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

二、怎么計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。

2、關(guān)于違約金的額數(shù)問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。

三、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、要明確商業(yè)秘密的范圍。根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)商業(yè)秘密的范圍予以明確，可以用列舉方式將企業(yè)基本的商業(yè)秘密的類型予以說(shuō)明，同時(shí)加入兜底協(xié)議囊括商業(yè)秘密的范圍，避免將來(lái)可能產(chǎn)生的歧義。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限于限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于不接觸企業(yè)商業(yè)秘密的一般員工，企業(yè)最好不要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，一方面沒(méi)有意義，另外還會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本支出。

3、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由企業(yè)與員工雙方協(xié)商確定，但要遵行合法、合理的原則。

4、明確競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制是以剝奪員工擅長(zhǎng)工作技能為代價(jià)的，在一定程度上會(huì)減少收入或影響員工職業(yè)發(fā)展，所以限制時(shí)間不宜太長(zhǎng)。企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)的具體情況設(shè)置一下合理時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

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