企業(yè)的商業(yè)秘密保護中，很重要的措施之一是加強對高管人員的競業(yè)禁止的管理。想必很多人都想要了解，競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些？怎么計算競業(yè)禁止協(xié)議違約金？簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項有哪些？下面由找法網(wǎng)小編為您介紹一下。

一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：

1、協(xié)議主體錯誤。

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限。

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當認定為無效。

3、不給勞動者補償。

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

二、怎么計算競業(yè)禁止協(xié)議違約金

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。

2、關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

三、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項

1、要明確商業(yè)秘密的范圍。根據(jù)企業(yè)的具體情況對商業(yè)秘密的范圍予以明確，可以用列舉方式將企業(yè)基本的商業(yè)秘密的類型予以說明，同時加入兜底協(xié)議囊括商業(yè)秘密的范圍，避免將來可能產(chǎn)生的歧義。

2、明確競業(yè)限制的對象。競業(yè)限制的對象限于限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對于不接觸企業(yè)商業(yè)秘密的一般員工，企業(yè)最好不要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂有效的競業(yè)限制協(xié)議，一方面沒有意義，另外還會給企業(yè)造成不必要的成本支出。

3、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與員工雙方協(xié)商確定，但要遵行合法、合理的原則。

4、明確競業(yè)限制期限。競業(yè)限制是以剝奪員工擅長工作技能為代價的，在一定程度上會減少收入或影響員工職業(yè)發(fā)展，所以限制時間不宜太長。企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)的具體情況設(shè)置一下合理時間，但最長不得超過兩年。

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