個(gè)體工商戶用工 也需簽勞動(dòng)合同
基本案情
柳某是某注冊(cè)為個(gè)體工商戶的蛋糕店的職工,自2021年8月3日起進(jìn)入該蛋糕店工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,蛋糕店也未為柳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后因雙方發(fā)生糾紛,柳某一氣之下到仲裁委提交了仲裁申請(qǐng),要求蛋糕店支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資.42元。
處理結(jié)果
考慮到被申請(qǐng)人是個(gè)體工商戶,經(jīng)營不易,仲裁委在受理該案件后,積極做雙方當(dāng)事人的思想工作。最終雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,柳某獲得元賠償。
案情分析
簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范形式,尤其是對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。為避免和減少勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽訂書面的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用該法。該法第十條明確規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述法條,個(gè)體工商戶屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本案中,該蛋糕店屬于個(gè)體工商戶,柳某受蛋糕店安排工作、監(jiān)督管理,獲得工資,且工作內(nèi)容屬于個(gè)體工商戶業(yè)務(wù)組成部分,雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下,個(gè)體工商戶如不能證明未簽訂勞動(dòng)合同確非其自身原因造成,則應(yīng)對(duì)其適用二倍工資罰則。
這一案例表明,具備用工主體資格的單位應(yīng)提升法律意識(shí),規(guī)范用工管理,盡量避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(供稿單位:浙江省慶元縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院)