我們一直在努力
單位
精選文章
這就要看文獻了，已有的研究報道中，提到的與X和Y可能有關(guān)的因素，在你的研究中要盡可能收集到，并在研究人群的描述中列出來。結(jié)果出來了，易侕軟件自動識別變量類型，如果是
潘彤彤）近日，在海南省交通運輸廳指導(dǎo)下，海南省汽車租賃協(xié)會草擬了《汽車租賃合同（范本）》，旨在規(guī)范租賃交易，明確對等雙方的權(quán)利義務(wù)，矯正不公平格式條款?！逗贤分荚谝?guī)
一、一次性工傷醫(yī)療補助金是否有法律依據(jù)一次性工傷醫(yī)療補助金是有法律依據(jù)的。（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以
上課說話檢討書500字（精選8篇）以下是小編為大家整理的上課說話檢討書500字（精選8篇），歡迎閱讀與收藏。很遺憾要交這份上自習(xí)課講話的檢討書給您，通過寫這份檢討書，我對于
錦山法庭近日審結(jié)了一起涉港民間借貸糾紛。程序方面，根據(jù)《民訴解釋》第549條規(guī)定，涉港澳的民事訴訟參照涉外民事訴訟程序進行。在小陳獲得香港永居身份后，未就本案
隨后，畢業(yè)生代表上臺為六年級老師們獻花。本次畢業(yè)典禮為六年級畢業(yè)生搭建了一個展示舞臺，使他們充分感受到學(xué)校對他們的殷切祝福，進一步加深畢業(yè)生的思想道德建設(shè)，為
在銀行網(wǎng)申中，自我評價看起來是不起眼的一環(huán)，但是也是直觀展現(xiàn)個人優(yōu)勢的一環(huán)。和別人對比怕自己沒有特別之處，那到底怎么寫自我評價才能簡單直接的展現(xiàn)個人長處，讓銀
巨蜥、揚子鱷、蟒，這些動物雖然很危險，但也是重要的野生動物物種，對自然界的生態(tài)平衡也起著一定的作用。從現(xiàn)在開始，不要再亂殺野生動物！不要再破壞動物和動物的家園吧
最新列表
-
勞動合同簽幾年合法
【一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
查看詳情
解除勞動合同需辦哪些手續(xù),如何解除勞動合
【解除勞動合同需辦哪些手續(xù)?如何解除勞動合同?一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)二、如何解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦
查看詳情
離職證明就是解除勞動合同證明嗎
【離職證明不是解除勞動合同證明。兩者都表示與原用工單位之間勞動關(guān)系的解除，但存在區(qū)別，具體如下：1、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動者可以憑解除勞動合同證明申請失
查看詳情
單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同
【單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險？單位不簽勞動合同怎么辦，不簽勞動合同如何要求賠償？單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險《勞動合同法》實施幾年來，個別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合
查看詳情
單位違法解除勞動合同的情形
【單位與員工解除勞動合同沒按照規(guī)定，可以認定為違法解除勞動合同，要對勞動者賠償。違法解除勞動合同的情形解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同
查看詳情
勞務(wù)派遣協(xié)議這個合同合法么
【勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。
查看詳情
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有哪些時間規(guī)定？
【那么勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定嗎?勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
查看詳情
勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？
【一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？三、事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要是什么?合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。聘用合同和勞動合同分屬于兩種不同的情形，在民營單位上
查看詳情
簽了勞動合同離職后賠償雙倍工資嗎
【簽了勞動合同離職后不賠償雙倍工資情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。顯然，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的
查看詳情
