未與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，“用工之日”何時起算？

案件事實

2019年5月26日下午，袁某經(jīng)個人介紹到某酒店應(yīng)聘服務(wù)員工作。雙方對勞動報酬、勞動內(nèi)容和勞動時間進行了初步約定，但沒有簽訂書面勞動合同，也未填寫員工登記表。

當(dāng)晚，某酒店將袁某安排在員工酒店內(nèi)住宿。5月27日上午8點20分，袁某按照某酒店的時間要求來到酒店，并在員工簽到單上簽字。隨后，袁某在某酒店內(nèi)勞動。

上午大約10點，袁某在酒店內(nèi)吃完早餐去廚房洗碗時，不慎滑倒摔傷致殘。雙方因醫(yī)療費用發(fā)生糾紛。袁某遂于2020年8月6日向勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，請求確認(rèn)其與某酒店之間構(gòu)成勞動關(guān)系。

仲裁委經(jīng)開庭審理后，裁決：確認(rèn)袁某與某酒店存在勞動關(guān)系。某酒店不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)開庭審理后，判決：袁某與某酒店之間存在勞動關(guān)系。判決作出后，某酒店向中級人民法院提起上訴，中級人民法院經(jīng)開庭審理后，判決：駁回上訴，維持原判。

案件分析

袁某與酒店雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方對勞動報酬、勞動內(nèi)容和勞動時間進行了初步約定。袁某在次日早上8點20分依照某酒店的勞動紀(jì)律在員工簽到單上簽字，并在其后1個多小時的時間內(nèi)一直在某酒店內(nèi)勞動，因此，應(yīng)認(rèn)定袁某與某酒店之間形成了勞動用工，建立了勞動關(guān)系。

某酒店認(rèn)為雙方?jīng)]有書面勞動合同，袁某的名字亦未記載于員工登記表、工資發(fā)放表上，否認(rèn)雙方形成勞動關(guān)系。但是，工資支付憑證或記錄、員工登記表僅是認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系的參照之一。

袁某在某酒店當(dāng)日的員工簽到表上簽字，某酒店3名員工的證言以及調(diào)查筆錄都表明，袁某在某酒店的監(jiān)督、管理和指揮下提供了勞動，并遵守了某酒店的勞動紀(jì)律，且雙方均符合《勞動法》規(guī)定的主體資格，上述證據(jù)足以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

某酒店認(rèn)為，袁某尚在考核和培訓(xùn)期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系沒有建立，其受傷并非在從事某酒店安排的工作過程中，但某酒店未提供充分證據(jù)證明雙方對崗前培訓(xùn)與考核事項作出了明確約定。

即使是在培訓(xùn)與考核期間，某酒店的培訓(xùn)也是針對其勞動崗位的要求而定，培訓(xùn)地點在酒店內(nèi)，袁某在某酒店的管理與監(jiān)督下參加培訓(xùn)并提供勞動，雖然沒有簽訂書面勞動合同，也應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

袁某與某酒店之間的情形符合《勞動合同法》規(guī)定的用工構(gòu)成條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定袁某與酒店形成了勞動用工，建立了勞動關(guān)系。2019年5月27日即為用工之日。

2019年5月27日是用工這一持續(xù)過程的開端和時間起點，倘若要求勞動者與用人單位之間的關(guān)系在2019年5月27日就具備勞動關(guān)系的全部要素或特征是不切實際的。因為在這一天，用人單位未必能為勞動者辦妥全部手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動報酬等，所以用工之日在構(gòu)成要件方面不應(yīng)適用一個完整的用工行為的標(biāo)準(zhǔn)，不要求在用工之日達到其全部標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬要求，根據(jù)最根本的要件來判定。

提醒

勞動關(guān)系是勞動領(lǐng)域最基本的關(guān)系。如果不存在勞動關(guān)系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上適用勞動法律。因此，研究勞動合同的有效期，首先要研究勞動關(guān)系什么時候成立。

有人認(rèn)為，從勞動合同簽訂之日起勞動關(guān)系成立；還有人認(rèn)為，從實際提供勞動之日起，勞動關(guān)系成立。在這里，我們要明確勞動合同簽訂日期，實際提供勞動日期和勞動關(guān)系成立日期三個相關(guān)概念的關(guān)系。

第一，明確規(guī)定建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護。這種理解實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念，對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同而拒絕加以依法保護。

所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。將實際用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之意，同時也有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

第二，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的勞動關(guān)系，自實際提供勞動之日起建立。勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定，追究其違約責(zé)任。

第三，實際用功在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響?！秳趧雍贤ā愤€專門針對這種情形做了規(guī)范，通過經(jīng)濟措施，促使用人單位早日與勞動者簽訂書面勞動合同。

第四，勞動者實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期、和實際提供勞動期三者是一致的。

總結(jié)

所謂用工之日，是指勞動者實際提供勞動，用人單位實際使用勞動者之日。·需要明確的是，用工實質(zhì)上是一種與勞動關(guān)系相附隨的連續(xù)性的行為過程，而用工之日是用工這一連續(xù)性行為過程的開端和時間起點。

勞動者與用人單位之間的關(guān)系在用工之日不可能具備勞動關(guān)系的全部特征或者要素，用人單位不可能在用工之日為勞動者辦妥全部勞動關(guān)系手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動報酬，所以對用工之日在構(gòu)成要件方面不能適用一個完整的用工行為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該適用最基本的實質(zhì)要件來判定：

只要勞動者是在用人單位的管理下提供勞動，即可認(rèn)定用工已經(jīng)開始。

（據(jù)四川工會法律援助微信公眾號消息）