當你點開這篇文章，說明幸運的你已經成功成為一位走在銀行康莊大道上的金融人士，經過筆試和面試的角逐，手握心怡銀行的的你，是否對即將到來的新生活充滿期許？是否開始對陌生的工作犯起嘀咕？在這里我結合多位入職多年的小伙伴的經驗來為你解答銀行入職后的幾個事項。

一、入職培訓

一般入職后的第一個階段都是集中的崗前培訓，由于各家銀行的要求不同，所以各位的培訓時長會有一些差異，但是總體都在一個月左右。崗前培訓的目的是為了讓小伙伴們在上崗實操前更好的掌握相關的工作技能，也為了讓更多的應屆生同學有一個很好的適應、身份轉換的過程，所以對于培訓一定要認真對待，它直接關乎你以后的工作情況。

關于培訓內容，一般分為理論性培訓和實操性培訓。理論性培訓中包含企業文化、忠誠度、規章制度、工作形象等，目的在于加強員工的理論能力，也能更好的團結新員工，提升新員工對銀行的認同度。實操性培訓一般包括柜面實操模擬、點鈔、打傳票。數字錄入等實踐操作，目的在于為即將到來的上崗打好基礎。

在培訓過程中會有相應的考核，理論的考核一般是考試的形式，實操的考核則是通過測試和比賽的形式。不過大家也不要過分的擔心，畢竟對于經歷了各種考試的各位，小小的考核并沒有太大的問題，但是為了各位在新平臺有一個好的開端，還是希望大家能認真對待，爭取給領導和同事一個好的印象。

二、輪崗學習

再結束集中的培訓后，大家就要開始真正的工作了，一般大家會被分配到相應的支行進行輪崗學習，一般都會從基礎的柜面工作開始，也就是大家在銀行最常見到的柜員，在工作了一定的時間后，大家可以通過內部競聘的方式調換崗位，也有部分銀行是按照既定的要求來輪崗的。輪崗對于銀行職員來說是非常有必要的，因為在多個崗位的任職經歷，會將你打造成多面手，而在輪崗的過程中也能更好的發現你的專長。所以希望各位能積極表現，讓自己成為能力出眾的好職員，為以后的發展打下堅實的基礎。

三、試用期考核

很多同學都比較擔心一個問題，就是在培訓和試用期期間如果考核不合格是否會刷人？在這里給大家吃個定心丸，大家入職時銀行就會和大家簽訂正規的勞務合同，合同中一般都會注明試用期的各種事項，所以只要不是太夸張的情況，大家都不必擔心。崗前培訓也包括在試用期內，而一般銀行的使用期都是六個月，在試用期結束后會進行一次考核，考核內容基本就是相應的崗位職能，考核合格后你就正式成為一名銀行從業者了，從此開啟朝九晚五、體面高薪的美好生活啦！

每家銀行都會有崗前培訓以及試用期的安排，但是各個銀行會有一定的差異性，所以針對上述的內容大家辯證的看待。最后恭祝各位同學在新的平臺和崗位好好變現，早日升職、加薪、走上人生巔峰！

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