近年來，泗陽縣堅持將新錄用公務員培養工作作為加強高素質專業化干部隊伍建設的切入點，創新實施“強基增能”工程，圍繞“選、育、管、用”全面發力，為泗陽高質量發展積蓄源源動能。

科學招錄蓄好“源頭活水”。充分發揮干部素能數據庫系統的信息優勢，定期分析全縣公務員隊伍結構，按照“缺什么、招什么”的原則，結合縣域經濟社會發展特點，將公務員招錄置于全縣發展大局中統籌謀劃，在申報招錄專業時，有計劃地設置城建規劃類、安全生產類、旅游管理類等全縣經濟社會發展急需的專業，為全縣高質量發展儲備專業型人才。近三年來，共招錄公務員200余名，其中緊缺專業公務員占比50%以上，為公務員隊伍蓄好“源頭活水”。

深化培訓增強綜合素養。緊盯新錄用公務員成長需求，為新招錄公務員量身制定培訓“套餐”。科學設置培養課程，涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉村振興、職業道德、業務技能、廉政教育、基層治理等內容，采取線上教學、現場觀摩、集中學習等方式開展入職培訓，加強新錄用公務員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，引導新錄用公務員盡快適應工作環境、轉變工作角色、提升工作能力。近年來，先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓300余人次。

一線歷練增強履職本領。堅持在實踐中培養鍛煉新錄用公務員，提高解決實際問題、處理復雜矛盾和做好群眾工作的能力和水平。注重一線摔打磨練，選派縣直機關新錄用公務員到鄉村振興、招商引智、重點工程、生態建設、社會治理等“五大賽場”經受鍛煉。注重拓寬工作眼界，先后選拔31名優秀年輕干部組建“青藍先鋒隊”、75名縣直單位年輕干部擔任“鄉村振興第一書記”，通過“上掛”和“下派”相結合的方式，提升新錄用公務員綜合素養。

從嚴考核增強培養實效。嚴格落實《新錄用公務員試用期管理辦法（暫行）》要求，根據“一季一考核”+“一事一考核”的原則，對照工作效率、工作質量、工作方法、影響效果等四個方面，對新錄用公務員承擔的具體工作進行精準考核，工作完成情況較好的及時給予通報表揚，完成情況較差的給予提醒談話并幫助其及時總結經驗教訓，促進新錄用公務員更好更快成長。強化考核結果運用，將平時考核和專項考核結果作為新錄用公務員試用期滿綜合考核、評先評優、掛職培訓、推薦使用的重要依據。近年來，先后有30名考核表現優秀的新錄用公務員被納入“青藍培訓班”進行接續培養.