近年來(lái)，泗陽(yáng)縣堅(jiān)持將新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施“強(qiáng)基增能”工程，圍繞“選、育、管、用”全面發(fā)力，為泗陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展積蓄源源動(dòng)能。

科學(xué)招錄蓄好“源頭活水”。充分發(fā)揮干部素能數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的信息優(yōu)勢(shì)，定期分析全縣公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“缺什么、招什么”的原則，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，將公務(wù)員招錄置于全縣發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃，在申報(bào)招錄專(zhuān)業(yè)時(shí)，有計(jì)劃地設(shè)置城建規(guī)劃類(lèi)、安全生產(chǎn)類(lèi)、旅游管理類(lèi)等全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)型人才。近三年來(lái)，共招錄公務(wù)員200余名，其中緊缺專(zhuān)業(yè)公務(wù)員占比50%以上，為公務(wù)員隊(duì)伍蓄好“源頭活水”。

深化培訓(xùn)增強(qiáng)綜合素養(yǎng)。緊盯新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)需求，為新招錄公務(wù)員量身制定培訓(xùn)“套餐”?？茖W(xué)設(shè)置培養(yǎng)課程，涵蓋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、鄉(xiāng)村振興、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、廉政教育、基層治理等內(nèi)容，采取線(xiàn)上教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、集中學(xué)習(xí)等方式開(kāi)展入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作角色、提升工作能力。近年來(lái)，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)300余人次。

一線(xiàn)歷練增強(qiáng)履職本領(lǐng)。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員，提高解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾和做好群眾工作的能力和水平。注重一線(xiàn)摔打磨練，選派縣直機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、招商引智、重點(diǎn)工程、生態(tài)建設(shè)、社會(huì)治理等“五大賽場(chǎng)”經(jīng)受鍛煉。注重拓寬工作眼界，先后選拔31名優(yōu)秀年輕干部組建“青藍(lán)先鋒隊(duì)”、75名縣直單位年輕干部擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興第一書(shū)記”，通過(guò)“上掛”和“下派”相結(jié)合的方式，提升新錄用公務(wù)員綜合素養(yǎng)。

從嚴(yán)考核增強(qiáng)培養(yǎng)實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（暫行）》要求，根據(jù)“一季一考核”+“一事一考核”的原則，對(duì)照工作效率、工作質(zhì)量、工作方法、影響效果等四個(gè)方面，對(duì)新錄用公務(wù)員承擔(dān)的具體工作進(jìn)行精準(zhǔn)考核，工作完成情況較好的及時(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，完成情況較差的給予提醒談話(huà)并幫助其及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)新錄用公務(wù)員更好更快成長(zhǎng)。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果作為新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)綜合考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、掛職培訓(xùn)、推薦使用的重要依據(jù)。近年來(lái)，先后有30名考核表現(xiàn)優(yōu)秀的新錄用公務(wù)員被納入“青藍(lán)培訓(xùn)班”進(jìn)行接續(xù)培養(yǎng).